📋 목차
육아휴직이 끝나갈 때쯤, 많은 분들이 고민해요. “다시 복직할까, 아니면 퇴사할까?” 단순히 감정이 아닌, 경제적, 제도적, 경력적 관점에서
현명하게 판단할 필요
가 있어요.
이 글에서는 복귀와 퇴사, 각각의 장단점, 실질적 혜택 차이를 2025년 최신 고용노동부 기준으로 꼼꼼하게 비교해드릴게요. 한 번의 선택이 몇 년 뒤 커리어와 삶의 질을 바꿀 수도 있어요!
🚼 복귀 vs 퇴사, 어떤 기준으로 결정해야 하나요?
육아휴직이 끝나갈 무렵, 많은 분들이 “다시 일할 수 있을까?”, “아이를 맡길 곳은 있을까?” 이런 고민 속에서
복귀와 퇴사 중 하나를 선택
하게 돼요.
하지만 이 결정은 단순한 선택이 아니에요. 경력 유지, 경제적 안정, 가족의 생활 균형 등 다양한 요인을 복합적으로 따져봐야 해요.
특히 2025년 현재, 복귀 시 받을 수 있는 ‘사후지급금’,
퇴사 시 실업급여 수급 가능 여부
, 자녀 돌봄 공백에 대한 가정 내 지원 체계 등을 현실적으로 따져봐야 해요.
🔍 복귀 vs 퇴사 결정 시 체크리스트
| 항목 | 복귀 시 | 퇴사 시 |
|---|---|---|
| 경제적 안정 | 사후지급금 + 급여 복귀 | 실업급여 가능 (조건 충족 시) |
| 경력 유지 | 경력 단절 방지 | 재취업 시 불이익 가능 |
| 시간적 여유 | 업무 병행, 시간 제약 있음 | 아이와 함께하는 시간 확보 |
| 장기적 영향 | 커리어 지속 가능 | 공백 장기화 시 재취업 어려움 |
내가 생각했을 때, **퇴사도 복귀도 정답은 아니에요.**
“지금 우리 가족에게 가장 맞는 선택”이 정답
이에요. 조건과 상황을 냉정하게 따져보는 게 먼저예요!
🚼 한 번의 결정이 앞으로 3년, 5년을 좌우할 수 있어요!
👇 다음은 ‘급여 vs 실업급여’ 경제적 비교로 이어집니다!
📊 경제적 관점 – 급여 vs 실업급여 비교
육아휴직이 끝나고 복직할 경우, 급여 + 사후지급금 + 각종 수당이 다시 발생해요. 반면 퇴사 시에는
조건 충족 시 실업급여
를 받을 수 있지만 총액과 기간 면에서 차이가 있어요.
실업급여는 퇴직 전 평균 임금의 60%를 기준으로 산정돼요. 2025년 기준 최대 지급액은 하루 77,000원(월 약 200만 원 전후)이에요.
반면 복직하면 기존 월급은 물론이고,
육아휴직 기간 동안 보류됐던 ‘사후지급금’
도 지급받을 수 있어요. 이는 육아휴직급여의 25~30% 수준으로 최대 300만 원까지도 가능해요.
💰 복귀 vs 퇴사 수령액 비교 예시 (월 300만원 근로자 기준)
| 구분 | 복직 시 | 퇴사 후 실업급여 |
|---|---|---|
| 월 수령액 | 300만 원 + 식대/수당 | 월 약 180~200만 원 |
| 추가 수령 | 사후지급금 (최대 300만 원) | 없음 |
| 지급 기간 | 지속 근무 중 계속 수령 | 최대 150일 ~ 240일 |
내가 생각했을 때,
급여 지속성과 장기적 수익성 면에서는 복귀가 유리
했어요. 하지만 실업급여도 퇴사 후 숨 돌릴 시간과 생활비로 충분히 역할을 해줘요.
📊 사후지급금 + 급여 수령 고려하면 복귀 쪽이 경제적으로 앞서요!
👇 다음은 ‘경력 단절 vs 유지’로 이어집니다!
💼 경력단절 vs 직장 유지, 경력관리 차이
육아로 인한 퇴사는 단순한 공백이 아니라 이력서 상의 ‘단절’로 해석되기 쉬워요. 기업 입장에서는 “왜 그만뒀지?”를 먼저 보게 되거든요.
반면 복귀 후 다시 업무를 이어가면
‘경력 연속성’이 유지되며
차후 이직, 승진, 재취업 등 모든 상황에서 경쟁력 있는 커리어 유지가 가능해요.
특히 2025년 기준으로는 정부도 경력단절 예방을 위해
‘복귀 직장인 재교육비’와 ‘경단녀 재취업 지원금’
을 따로 운영하고 있어요. 하지만 애초에 단절이 없으면 더 유리하겠죠?
📈 커리어 관점에서의 복귀 vs 퇴사 비교
| 항목 | 복귀 | 퇴사 |
|---|---|---|
| 이력서 평가 | 경력 연속 인정 | 공백 사유 필요 |
| 재취업 가능성 | 승진, 전직 모두 원활 | 업종 복귀 시 난이도 상승 |
| 커리어 단절 여부 | X (지속 유지) | O (경력 단절자 분류) |
내가 생각했을 때, 단순히 '애 봐야 하니까 그만둘까?’보다
‘5년 뒤 내 자리, 내 몸값’을 먼저 상상해보는 게 중요해요.
커리어는 끊기면, 다시 시작하는 데 몇 배의 에너지가 필요하거든요.
💼 지금 잠깐 쉴 수 있어도, 경력은 이어져야 해요!
👇 다음은 ‘4대 보험과 퇴직금, 사후지급금’ 정리로 이어집니다!
🧾 4대 보험, 사후지급금, 퇴직금은 어떻게?
복직을 선택하면 고용보험 사후지급금 수령 + 4대 보험 유지 + 퇴직금 인정이 가능해요.
반면 퇴사를 선택하면
사후지급금은 수령 불가
하고, 퇴직금도 육아휴직 기간이 어떻게 계산되느냐에 따라 차이가 생겨요.
특히 사후지급금은 육아휴직 종료 후 **복직해서 30일 이상 근무**해야 받을 수 있는 조건이에요.
휴직 종료 후 바로 퇴사하면 받을 수 없어요!
📌 항목별 비교 요약 (복직 vs 퇴사)
| 항목 | 복직 시 | 퇴사 시 |
|---|---|---|
| 4대 보험 | 자동 복원 + 납부 재개 | 해지 후 실업급여용 전환 |
| 사후지급금 | 복직 후 1개월 근무 시 수령 가능 | 수령 불가 |
| 퇴직금 | 육아휴직 포함하여 산정 | 휴직기간 제외될 수 있음 |
내가 생각했을 때, 사후지급금만 받아도 200~300만 원 차이 나요.
30일만 근무하면 받는 돈인데, 그냥 포기하기엔 너무 아까워요!
🧾 복귀 후 1달만 버텨도 최대 300만 원이 생겨요!
👇 다음은 가정상황 기준 선택 팁으로 이어집니다!
👶 자녀 돌봄·가정상황에 따른 실전 판단법
복직을 한다는 건 자녀 양육을 외부 기관이나 가족에게 일부 맡긴다는 의미예요. 반면 퇴사를 하면
전일 돌봄 가능
하지만 경제적 손실과 경력 단절 위험도 커요.
그렇기 때문에 “아이를 누구에게 맡길 수 있는가?”, “돌봄 비용은 어느 정도인가?” “가족 지원은 가능한가?” 같은
가정 내 자원 분석
이 먼저 필요해요.
특히 2025년 기준으로 정부에서 제공하는 아이돌봄서비스, 시간제 보육 바우처, 직장 어린이집 지원 등을 충분히 활용하면 **복귀하면서도 돌봄 공백을 최소화**할 수 있어요.
🏡 가정 상황에 따른 복귀/퇴사 선택 가이드
| 상황 | 복귀 추천 | 퇴사 고려 |
|---|---|---|
| 조부모 도움 있음 | 육아공백 최소, 복귀 유리 | X |
| 맞벌이 & 돌봄 기관 확보 | 유연근무 활용, 복귀 추천 | X |
| 양육자 전무 & 지지 부족 | X | 단기적 퇴사 고려 |
| 육아 스트레스 극심 | 복귀로 일상 회복 가능 | 퇴사로 쉼 필요 |
내가 생각했을 때, **‘아이 때문에 그만둬야지’보다, ‘아이를 위해 내가 어떤 환경을 만들 수 있을까’가 더 나은 출발점**이에요. 결국 아이와 나, 둘 다 지치지 않아야 진짜 육아 성공이에요.
👶 복귀냐 퇴사냐, 아이가 아니라 가족 시스템이 좌우해요!
👇 다음은 실업급여 조건 정리로 이어집니다!
⚠️ 퇴사 후 실업급여 수급 조건은?
실업급여는 고용보험에 180일 이상 가입했고, 비자발적 퇴사인 경우에만 받을 수 있어요.
즉,
“육아 때문에 그만뒀어요”
처럼 개인적인 사유만으로 퇴사했다면 실업급여가 거절될 수 있어요.
하지만 다음과 같은 조건 중 하나라도 해당되면
‘불가피한 사정으로 인한 자발적 퇴사’로 인정
돼요.
✅ 실업급여 수급 인정되는 육아 관련 사유
| 인정 사유 | 예시 |
|---|---|
| 육아휴직 후 직장 복귀 거부 | 복직 거부, 불이익 처분 등 |
| 육아로 인한 근무시간 조정 불가 | 유연근무 거절 시 |
| 육아시설 부재 | 근무지 인근 보육시설 없음 |
실업급여 신청 시에는 반드시
‘이직확인서 사유’에 위 사유가 정확히 기재
돼야 하고, **고용센터 면담에서 “재취업 의사 있음”**을 분명히 밝혀야 해요.
내가 생각했을 때, 실업급여는 **‘실직 후 휴식’이 아니라 ‘재취업 준비 지원’**이에요. 목적과 조건을 정확히 알고 신청해야 문제없이 받을 수 있어요!
⚠️ 육아 사유로도 실업급여 받을 수 있어요. 단, 조건 충족 필수!
👇 다음은 실전 후기 비교! 복귀 vs 퇴사 체험담으로 이어집니다!
✅ 실제 사례 – 복귀 후 만족 vs 퇴사 후 후회
👩💼 사례 1. 복귀 후 만족한 워킹맘 김OO (35세, 사무직)
“처음엔 아이 생각에 회사 복귀가 너무 두려웠어요. 하지만 복직 후 회사에서 유연근무를 배려해주고, 사후지급금까지 받으니까 경제적 여유도 생겼어요.
‘나만의 생활 리듬’이 다시 돌아오니 오히려 육아 스트레스가 줄었어요.
”
👩👧 사례 2. 퇴사 후 후회한 박OO (38세, 의료직)
“출산 후 아이를 믿고 맡길 곳이 없어서 퇴사했어요. 그땐 당연한 선택이라 생각했지만, 2년 후 다시 일하려고 보니 경력단절 때문에 취업이 너무 힘들었어요. 실업급여는 잠깐이었고,
시간이 지날수록 ‘왜 그때 복귀 안 했을까’라는 후회가 커졌어요.
”
📊 복귀 vs 퇴사 실제 체감 차이
| 구분 | 복귀 | 퇴사 |
|---|---|---|
| 심리 상태 | 일상 회복, 성취감↑ | 고립감, 자책감↑ |
| 경제 상황 | 급여+사후지급금 안정적 | 실업급여 종료 후 소득 없음 |
| 커리어 영향 | 경력 지속, 이직 유리 | 경단녀 불이익 |
내가 생각했을 때, 지금 힘들다고 복귀를 포기하면
나중에 그 선택이 나를 더 힘들게 만들 수 있어요.
현실적인 이유가 있다면 퇴사도 좋지만, 꼭 대안부터 준비하세요!
✅ 선택은 자유지만, 준비된 선택이 가장 덜 후회돼요!
👇 마지막은 FAQ로 이어집니다!
❓ FAQ – 육아휴직 후 진로 선택 관련 질문 정리
Q1. 복귀 안 하고 퇴사하면 사후지급금 받을 수 있나요?
A1. 아니요. 복직 후 30일 이상 근무해야 사후지급금을 받을 수 있어요.
Q2. 복직 안 하고 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요?
A2. 조건 충족 시 가능해요. 육아로 인한 불가피한 사유가 입증되어야 해요.
Q3. 복귀했는데 바로 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
A3. 네. 전체 근속이 1년 이상이고, 육아휴직도 포함되면 퇴직금 산정에 포함돼요.
Q4. 복직 안 하면 연차는 어떻게 되나요?
A4. 육아휴직 중엔 연차가 발생하지 않으며, 복귀 후부터 새로 누적돼요.
Q5. 경력단절이 되면 재취업 시 정말 불이익 있나요?
A5. 안타깝지만 있어요. 연속 경력이 있는 이력서가 채용 시 더 유리해요.
Q6. 유연근무나 재택근무는 복귀 조건으로 요청할 수 있나요?
A6. 네. 정당한 이유가 있으면 고용노동부 지침에 따라 요청 가능해요.
Q7. 사후지급금은 언제 어디서 신청하나요?
A7. 복귀 후 1개월이 지난 뒤, 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 가능해요.
Q8. 퇴사 결정 시 어떤 준비를 해두는 게 좋을까요?
A8. 실업급여 요건 확인, 돌봄계획 수립, 재취업 지원제도 미리 알아보는 게 좋아요.