📋 목차
맞벌이 부부에게 육아휴직은 단순한 권리가 아니라 가족의 삶의 질을 바꾸는 전략이에요. 하지만 ‘동시 사용이 유리할까?’, ‘누가 먼저 써야 하나?’ 하는
현실적인 고민
들이 참 많아요.
이 글에서는 유급 기준 구분, 급여 구조, 순서별 전략, 보너스제 적용법까지 맞벌이 부부라면 꼭 알아야 할 정보를 총정리해드릴게요. 한 달 차이로 수백만 원 차이 날 수 있는 만큼, 꼼꼼하게 챙겨보세요!
👨👩👧 맞벌이 부부 동시 육아휴직, 가능한가요?
2025년 현재, 맞벌이 부부가 **같은 시기에 동시에 육아휴직 사용하는 것**은
법적으로 완전히 허용
돼 있어요.
과거에는 “순차적으로만 사용해야 한다”는 오해가 많았지만, 고용노동부는 부부 동시 육아휴직을 명확히 허용하고 있고 급여도 중복 제한 없이 각각에게 지급돼요.
단, 부부가 **같은 회사에 재직 중**일 경우, 회사 내부 규정에 따라 **동시 사용이 제한될 수 있는 예외**는 있어요.
이럴 땐 인사팀 또는 노무사 상담을 통해 내부 규정 검토
가 필요해요.
📋 동시 육아휴직 사용 조건 요약
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 법적 가능 여부 | 2025년 기준 부부 동시 육아휴직 사용 가능 |
| 급여 지급 | 양쪽 모두에게 육아휴직 급여 별도 지급 |
| 예외 상황 | 같은 회사 근무 시 내부 규정으로 제한 가능 |
내가 생각했을 때, 가장 좋은 점은 **‘함께 있는 시간’이 보장된다는 것**이에요. 초반 육아 스트레스를 반으로 줄이고 진짜 가족 중심의 시간이 가능해요!
👨👩👧 부부 동시 육아휴직은 2025년엔 기본 옵션이에요!
👇 다음은 ‘유급/무급 기준 구분’으로 이어집니다!
📅 유급/무급 기준은 어떻게 나뉘나요?
많은 분들이 “동시 육아휴직 하면 한쪽은 무급인가요?”라고 묻는데요, 2025년 현재는
동시 육아휴직도 양쪽 모두 유급으로 처리
돼요.
단, 고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여는 ‘고용보험 가입 기간’과 ‘최근 급여’에 따라 금액이 달라질 수 있어요. 또한 회사 자체 유급 규정이 따로 있는 곳도 있어요.
가장 중요한 건,
고용보험은 법적으로 최대 1년간 유급으로 지원
한다는 것! 초반 3개월은 최대 80~100%, 이후 9개월은 50% 수준이에요.
📊 유급/무급 구분 요약표
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 국가 지원 유급 | 고용보험 통해 양쪽 모두 최대 1년 유급 가능 |
| 회사 자체 유급 | 일부 기업은 추가로 급여 보전 (무급 아님) |
| 무급 처리 | 육아휴직 연장 시 1년 초과분은 무급 가능 |
내가 생각했을 때, ‘무급’이라는 말은 사실 대부분 **1년을 넘겼을 때나 적용**돼요.
1년 이내 육아휴직은 유급으로 받아야 정상
이에요!
📅 동시 사용해도 둘 다 유급이에요! 걱정 마세요
👇 다음은 동시 사용 전략 – 누가 먼저 쓰면 유리할까? 로 이어집니다!
💡 동시 사용 전략, 어떤 순서가 유리할까?
2025년 기준으로 육아휴직 급여는 첫 3개월 = 통상임금의 80~100% (최대 200만 원) 4개월 이후 = 50% (최대 150만 원)으로 구분돼요.
여기서 핵심 전략은 바로 ‘아빠보너스제’와 급여 격차 조절이에요.
두 번째 사용자는 3개월간 100% 급여 보장
을 받을 수 있어요.
그래서 소득이 높은 쪽이 두 번째로 사용하면 **보너스제 적용 + 급여 보존율 극대화** 가능해요! 예를 들어 남편 연봉이 높다면, 아내 먼저 사용 후 남편이 사용하는 방식이 좋아요.
📈 동시 사용 전략별 급여 비교 예시
| 전략 | 장점 | 유의점 |
|---|---|---|
| 소득 낮은 쪽 먼저 | 보너스제는 소득 높은 쪽 적용 | 급여 총합 최적화 가능 |
| 소득 높은 쪽 먼저 | 초반에 고정급 확보 가능 | 보너스제 적용 안 될 수 있음 |
| 완전 동시 사용 | 함께 육아 가능 | 급여 보너스제 조건 확인 필수 |
내가 생각했을 때, 전략은 무조건 ‘급여 많은 사람 나중에 쓰기’가 정답이에요. 보너스제는 진짜 ‘보너스’예요!
세 달만 잘 조절해도 수백만 원 차이 날 수 있어요.
💡 순서 바꾸는 것만으로 수백만 원 아낄 수 있어요!
👇 다음은 ‘아빠보너스제 vs 동시 사용 비교’로 이어집니다!
🍼 아빠보너스제 vs 동시사용 – 어떤 게 더 혜택 클까?
2025년 현재, 육아휴직 관련 가장 대표적인 두 제도는
① 아빠보너스제
와
② 부부 동시 육아휴직
이에요. 하지만 이 둘은 **서로 배제 관계가 아니고, 전략적으로 선택할 수 있어요!**
✅ 아빠보너스제는 두 번째 육아휴직 사용자인 아빠에게 3개월간 100% 급여를 주는 제도예요. 즉, 부인이 먼저 육아휴직을 사용한 후 아빠가 이어서 육아휴직을 사용할 때 적용돼요.
✅ 반면 부부 동시 육아휴직은 두 사람 모두 같은 시점에 육아휴직을 사용하는 구조예요. 이때도 급여는 각각 개별 지급되지만, 아빠보너스제는 **적용되지 않거나 제한될 수 있어요.**
📊 두 제도 비교 요약표
| 구분 | 아빠보너스제 | 동시 육아휴직 |
|---|---|---|
| 적용 조건 | 두 번째 육아휴직 사용자 | 부부 동일 시점 사용 |
| 급여 보전율 | 최대 100% (3개월) | 각각 최대 80% (기본 기준) |
| 장점 | 소득 높은 쪽 급여 극대화 | 함께 육아 가능, 공동 육아 |
| 주의점 | 동시 사용 시 보너스 미적용 | 급여 최적화하려면 순서 조절 필요 |
내가 생각했을 때, 아이 돌봄과 급여 둘 다 챙기려면
아내 먼저 → 남편 나중 보너스제 전략
이 가장 유리했어요. 그만큼 수령액 차이가 분명하게 나더라고요.
🍼 실속 원한다면 순차 사용 + 보너스제 조합 추천!
👇 다음은 대기업 vs 중소기업 실제 실무 적용 팁으로 이어집니다!
📉 중소기업 & 대기업 차이, 실무 팁 정리
육아휴직은 법적으로 모든 회사에서 보장되는 권리지만,
현장에서의 체감은 회사 규모에 따라 많이 달라요.
✅ 대기업의 경우 인사 규정이 체계적으로 갖춰져 있어 신청서 양식, 인수인계, 복직 계획까지 시스템화돼 있는 경우가 많아요.
✅ 반면 중소기업은 업무 공백 문제로 **눈치**, **거부 시도**, **구두로만 수용**하는 경우도 있어요. 이럴 땐 육아휴직 신청서를 반드시 서면으로 제출해야 법적 보호를 받을 수 있어요.
🏢 회사 규모별 실무 대응 전략
| 구분 | 대기업 | 중소기업 |
|---|---|---|
| 휴직 신청 | HR 시스템 통해 온라인 신청 | 직접 제출, 서면 제출 필수 |
| 눈치/거부 가능성 | 거의 없음 (규정화) | 눈치 있음, 사내 문화 영향 큼 |
| 복직 후 대응 | 복직 교육, 유연근무 전환 가능 | 복직 직무 변경, 자리 없어지는 경우 주의 |
대기업은 상대적으로 안정적이지만, 중소기업에서는 신청 근거를 남기고, 고용노동부 가이드라인 근거로 대응하는 것이 중요해요.
내가 생각했을 때, 중소기업에서도 **법대로 대응하면 충분히 육아휴직 보장 받을 수 있어요.**
제도는 이미 준비돼 있고, 내가 근거만 잘 챙기면 돼요!
📉 규모보다 중요한 건 ‘기록’과 ‘증빙’이에요!
👇 다음은 4대보험/세금/연차 처리 방식으로 이어집니다!
🧾 세금/4대보험/연차 처리 어떻게 되나요?
육아휴직 중에는 급여가 줄어들거나 없는 경우가 많기 때문에 세금이나 보험료 부담이 덜어지는 구조로 되어 있어요.
✅ 소득세 & 주민세: 고용보험에서 지급받는 육아휴직 급여는
비과세
예요. 즉, 세금은 0원이기 때문에 실수령액 기준으로 보면 생각보다 손해가 없어요.
✅ 4대보험: 고용보험료는 자동 감면되고, 국민연금과 건강보험은 신청 시 납부예외 또는 유예가 가능해요. 산재보험은 휴직 중엔 부과되지 않아요.
✅ 연차: 육아휴직 사용 중에는 연차가 발생하지 않지만,
복직 이후엔 다시 연차가 누적
돼요. 휴직 중 기간은 근속연수로 인정되지만 연차 기준은 아니에요.
📋 육아휴직 중 세금 & 보험 정리표
| 항목 | 적용 방식 | 비고 |
|---|---|---|
| 소득세/주민세 | 비과세 (0원) | 실수령액 그대로 |
| 고용보험 | 전액 감면 | 급여 수급자는 자동 |
| 건강보험/국민연금 | 신청 시 유예/납부예외 | 개별 신청 필수 |
| 연차휴가 | 휴직 중 미발생 | 복직 후 재발생 |
내가 생각했을 때, 특히 건강보험은 자동 유예가 안 되기 때문에
국민건강보험공단에 직접 신청
해야 해요. 이거 놓치면 매달 고지서 날아와서 깜짝 놀라요!
🧾 보험료 유예, 세금 0원! 실수령액은 그대로예요
👇 다음은 실전 사례! 부부 육아휴직 이렇게 썼더니 성공! 으로 이어집니다!
📌 실전 사례: 이렇게 사용했더니 급여 손해 줄였어요
💡 사례 1: “아내 먼저, 남편 나중” 전략
서울에 사는 워킹맘 A씨는 출산 직후 자신이 먼저 육아휴직을 시작했어요. 그 후 4개월이 지난 시점에 남편이
아빠보너스제
적용을 받아 3개월간 100% 급여를 받으며 육아휴직에 들어갔죠.
총 7개월간 두 부부가 번갈아 육아를 하며 가계 수입은 최소화하지 않고 육아 집중이 가능했어요.
💡 사례 2: “동시 사용 + 눈치 NO 회사”
B부부는 대기업과 공공기관에 각각 근무하고 있었기 때문에 같은 기간에 육아휴직을 신청해도 아무런 제약이 없었어요. 이들은 3개월 동안 함께 육아를 하며
초반 육아 스트레스를 나눠서
부담을 덜었답니다.
📊 실전 전략 시나리오 정리
| 전략 | 사용 순서 | 장점 |
|---|---|---|
| 전략 ① | 아내 → 남편 (보너스제 활용) | 급여 최대화, 부담 최소화 |
| 전략 ② | 동시 사용 (첫 3개월 집중 육아) | 정신적 안정, 공동 육아 효과 |
내가 생각했을 때, 부부가 서로 업무일정과 급여 수준을 고려해
‘타이밍 맞추기’만 잘해도 수백만 원 차이
는 만들 수 있어요. 정말 정보가 돈이에요!
📌 부부가 함께 계획 세우면 육아도 급여도 살려요!
👇 마지막은 FAQ 8문 8답으로 마무리할게요!
❓ FAQ – 맞벌이 육아휴직 관련 궁금한 점 총정리
Q1. 부부가 동시에 육아휴직 쓰면 한쪽만 급여 나오나요?
A1. 아니에요! 2025년 기준, 두 사람 모두 육아휴직 급여 받을 수 있어요.
Q2. 같은 회사에서 부부가 일하면 동시에 육아휴직 쓸 수 있나요?
A2. 가능하지만 회사 내부규정에 따라 제한될 수 있어요. 사규 먼저 확인해보세요.
Q3. 동시 사용하면 아빠보너스제 받을 수 있나요?
A3. 보통은 적용되지 않지만, 시차 두고 쓰면 적용 가능해요. 순서 조절이 중요해요.
Q4. 육아휴직 급여는 세금이 붙나요?
A4. 전액 비과세예요. 소득세, 주민세 전혀 없어요.
Q5. 육아휴직 중에도 연차는 생기나요?
A5. 아니요! 휴직 중에는 연차 발생하지 않지만, 복직 후엔 다시 누적돼요.
Q6. 중소기업이라 눈치 보여요. 육아휴직 못 쓰는 건가요?
A6. 아닙니다. 법적으로 보장된 권리예요. 거부 시 고용노동부 진정 가능합니다.
Q7. 육아휴직 중 알바하면 어떻게 되나요?
A7. 불법이에요. 적발 시 급여 환수 + 과태료까지 부과돼요.
Q8. 복직 후 불이익 당하면 어떻게 하나요?
A8. 부당전보·차별행위는 근로기준법 위반이에요. 노동청 상담으로 보호받을 수 있어요.